ミレニアル世代は、1980年から2000年の間に生まれた、しばしば悪意のある世代であり、フルタイムの仕事を見つけることに関しては怠惰であると考えられることがよくあります。しかし、実際には、この20〜30のセットは、 雇用市場 しかし、職場で本当に特別なものも探しています。
による CNBC 、新しいを分析した人 職場文化レポート Linkedinのミレニアル世代は、理想的には、自分たちの基本的な信念に沿った組織で働きたいと考えています。そして、彼らはそれを手に入れるために何でも喜んでします。実際、調査に参加したミレニアル世代のなんと86％が、自分たちの信念が共存する企業で働くことを意味するのであれば、減額を喜んで受け入れると答えています。
LinkedInのベネフィットおよびエクスペリエンス担当バイスプレジデントであるニーナ・マックイーンは、次のように述べています。 CNBC Make It 。 「人々の仕事と私生活がかつてないほど絡み合うようになるにつれて、私たちが働く企業が私たちの共通の価値観を持っているという期待が高まっています。」
しかし、奇妙なパラドックスで、米国の3,000人の成人フルタイム労働者からの回答を分析したLinkedinの調査では、ミレニアル世代は、上司からの質問があった場合、以前のジェネレーションXやベビーブーマー世代よりも退職する可能性が低いことがわかりました。彼らは「道徳的に疑わしい」何かをする。
それでも、Linkedinは、すべての年齢層にとって価値が最高であると述べています。
「価値観はあなたの会社を中核として定義し、優秀な従業員を引き付けて維持するための最も重要な側面の1つです」と研究の著者は結論付けました。 「専門家の71％は、自分たちが信じる使命を持ち、価値観を共有している会社で働くために、賃金カットを喜んで受けると述べています。さらに、専門家の39％は、雇用主が倫理的または道徳的に対立する何かをするように依頼した場合、現在の仕事を辞めるでしょう。
人々が仕事を続ける理由については、調査は労働者が特典を愛していることを発見しました。調査によると、有給休暇、育児休暇、健康保険を利用できる場合、すべての年齢の人々が5年以上仕事にとどまる意思があります。だから今あなたがする必要があるのは、非の打ちどころのない道徳的価値観、高給、そしてたくさんの有給休暇を持つ会社を見つけることです。難しすぎてはいけませんよね？