ホワイトワードバブルレンガの壁クレジット：ゲッティイメージズ 
e3c603ff16a015768c56f072a2822977.png あなたが言うこととあなたがそれをどのように言うかは あなたの成功に大きな影響 。残念ながら、職場で無邪気な言い回しのように思われることは、あなたをすぐに戸外に導く可能性があります。
言うのを避けたい 間違った時に間違ったこと ？職場であなたが実際に解雇される可能性のある、一見無邪気に見える25のことを次に示します。
1.「私にできることは何もありません。」
あなたが実際にすべてのオプションを使い果たしたことは非常に疑わしいです。このフレーズは、あなたが仕事と責任を避けているように聞こえます—あなたを解雇するのは確実な態度です。
2.「それは公平ではありません。」
これはあなたを泣き言のように聞こえさせるだけです。人生は公平ではありません。成長する。必要なことを実行して次に進みます。
3.「それは不可能です。」
この声明はすぐにあなたを小さな思想家および妨害者としてラベル付けします。ブレーンストーミングを行い、それに取り組むことをいとわないのであれば、ほとんどの場合、物事は可能です。
4.「お願いします…」
望まないでください。このフレーズは、あなたを受動的に聞こえさせ、必要なことをしたがらないようにします。そして、それは上司がチームに望んでいない態度です。
5.「私たちは常にそのようにしてきました。」
革新したり、新しい方法で物事を実行したりしたくない人は、今日の絶え間なく変化する職場で長続きしません。
6.「それは私の仕事ではありません。」
それがそうであるかどうかにかかわらず、これはチームプレーヤーではない誰かの苦情です。上司があなたにそれをするように頼んだ場合、それはあなたの仕事になりました—それが同僚である場合、彼らはあなたの助けを使うことができました。
7.「何が起こったのか聞いた？」
オフィスのゴシップは当たり前のことですが、それでも有害であり、それに参加すると簡単に解雇される可能性があります。あなたの言うことを見て、あなた自身のビジネスを気にかけてください。
8. '私の配偶者はそのようなジャークです！昨日… '
職場で個人的な問題を放映すると、他の人は不快になり、専門家ではないように見えます。昼休みに友人と話すことは1つのことですが、個人的な問題を公開すると解雇される可能性があります。
9.「この給料はここではとてもお粗末です！」
給料、上司、または会社が気に入らない場合は、静かにして、より良い解決策を見つけるように努めてください。嫌いなことについて公に話すと、準備が整う前にドアが表示されます。
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10。「@ MyCompanyはひどい職場です。」
Facebook、Twitter、Instagramのいずれであっても、自分のことを考えないでください。 雇用主はタブを維持していません 他の人が彼らについて言うことについて。オンラインで会社について不平を言ったり、勤務時間中にソーシャルメディアを使用したりすると、すぐに解雇される可能性があります。
11.「私はこれに対して十分な支払いを受けていません。」
これはあなたを「怠惰な」キャンプにしっかりと置くだけでなく、あなたが機会に感謝していないことも示しています。給与を引き上げる必要がある場合は、このようなことを言うのではなく、専門的に対処してください。
12.「やってみます。」
このフレーズは、あなたの能力に対する自信の欠如、またはさらに悪いことに、仕事を完了するためのあなたの側の緊急性の欠如を示しています。あなたが試してみると言うことによって、あなたは上司にあなたの能力に自信を持つ理由を与えていません。
13.「彼女はとても怠け者です。」
あなたの仕事を失う子供っぽい方法になると、名前を呼ぶことはゴシップですぐそこにあります。他の人の仕事を判断することから離れて、あなた自身の仕事を非常にうまくやることに固執してください。
14.「あなたは持っているべきです…」
あなたが正しいかどうかにかかわらず、このようなフレーズは告発と見なされます。上司にこれを言っていることに気付いた場合は、上司があなたをドアから追い出す前に謝罪してください。
15. 'これはばかげているかもしれませんが…'
あなたが自分自身にそれを与えることができないのに、なぜ他の人があなたにアイデアの功績を認めるのですか？このフレーズはあなたの信頼性とプロ意識を低下させます—あなたが仕事を続けようとしているなら進むべき間違った方向。
16.「あなたは思いませんか？」
他の人にあなたのアイデアを検証してもらうことを継続的に試みることは、単に迷惑なだけでなく、同僚や上司があなたに対して持っている尊敬を損なうことにもなります。これを常に言うと、上司はより資格のあるチームメンバーを探すことになります。
17.「今は時間がありません。」
これが真実だとしても、このように他人を先延ばしにするのは失礼です。代わりに、プロジェクトや会話に参加できるようになったときに、予約をするか、メールで連絡することを提案します。
18.「それはただ…」
最近 ビジネスインサイダー 記事はそれを指摘しています 「ただ」は許可語です 、そしてそれを頻繁に使用すると、他の人との信頼を損なう可能性があります。仕事で上に移動し続けたい場合は、このフレーズを避けてください。
19.「私、私、私...」
仕事で自己中心的であることはあなたの周りの人々を先送りにし、あなたがチームにとって価値が低く見えるようにします。他の人にもっと焦点を合わせる必要に応じて、可能な限り「私たち」や「私たち」などの用語を使用してください。
20.「あなたは疲れているように見えます。」
他の人の外見についてコメントすることが適切なことはめったになく、場合によっては煩わしいこともあります。人々の外見についての前向きなコメントに固執するか、もっと良いことに、それについては何も言わないでください。
21.「申し訳ありませんが、質問があります…」
実際に申し訳ない場合は、「申し訳ありません」と言ってはいけません。質問があることは、謝罪することではありません。謝罪すると、暫定的で不安に思われることがよくあります。それは、職場では間違いなくプラスではありません。
22.「1分だけ必要です。」
いいえ、できません—1分で何も達成できません。このフレーズの使用をやめ、必要なものについて正確に説明してください。上司や同僚は敬意を表します。
23.「ええと…」と「まあ…」
これらのフィラーワードは何も伝えず、他の人を改善しません。あなたへの自信。それらをスキップして、あなたが何を意味するかを言ってください。
24.「私たちはそれを「貴族」と呼んでいます…」
「友達同士で」不適切なジョークが発生したとしても、誰かがあなたのことを簡単に耳にし、不快になる可能性があります。嫌がらせや劣悪な職場環境の構築は深刻な問題であり、このリストにある他のいくつかとは異なり、すぐに解雇される可能性があります。
25.「ピボットをどのように相乗効果を発揮するかについて触れたいと思います…」
企業用語に依存することは、批判的または独創的に考えることができないことを示しています。流行語を捨てる。あなたの言うことが実質的であることを確認してください。そうしないと、あなたは長い間あなたの作業チームにいません。
なぜこれらのフレーズはそれほどダメージを与えるのですか？それらの多くは無実のように見えますが（そして、すぐに終了する可能性が高いものはほとんどありません）、深刻な根本的な問題を指摘している可能性があります。怠惰、他人への軽蔑、自信の欠如、または単なる愚かさなど、これらのフレーズは、最終的にはあなたを解雇する特性を明らかにします。
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