man-leaving-rearviewクレジット：ゲッティイメージズ私たちは皆、時々、特に高給で、良い同僚のグループがいる仕事で、コンテンツを取得します。たぶんあなたの仕事はあなたがあなたの人生の残りのために本当にやりたいことではないかもしれません、しかしあなたはあなた自身を納得させ始めます、「これは大丈夫です-それは私の夢の仕事ではありません、しかしそれは今のところやります」。
そして、何も悪いことはありません あなたの仕事に満足または快適を感じる 。
ただし、「コンテンツ」であることは簡単に自己満足につながる可能性があり、それが危険ゾーンであることに注意してください。自己満足は言い訳を生み出す傾向があり（「あと数か月はこれに我慢します」または「今は就職活動をする時間がありません」）、落ち着くようになります（「この仕事はとりあえずやってください」または「多分私はVPである必要はありません[またはここにあなたの空白の夢の仕事を記入してください]」）。何よりも悪いことに、自己満足は最終的には恐怖につながります。そして恐れは私たちを遠ざけます。
私は、ちょうどいい仕事にとどまっている賢くて才能のある友人や同僚をあまりにも多く見ました。彼らが先に進むことを決心したとき、彼らは長い間求人市場から離れていたので、履歴書を更新するための最初の一歩を踏み出すことすらできません。ましてや仕事に応募することもできません。彼らは、最後に思い出したものとは異なる雇用市場に再び参入することへの恐れにとらわれています。彼らは、面接に行くのがどんなものかをほとんど忘れています。彼らは仲間と比べて不十分だと感じており、電車はすでに彼らを通り過ぎていると思っています。これらの恐怖感はすぐに圧倒される可能性があり、簡単な方法は、多くの場合、就職活動を延期し、目前の問題を無視し、夢ではない仕事により多くの時間を費やすことです。
ですから、専門的に進歩したい人に私が与えることができるアドバイスが1つあるとしたら、それは次のとおりです。自己満足しないでください。実際、自分のキャリアの幸福と目標について定期的にチェックインし、次の行動を起こす時期かどうかを検討する時間を作ってください。
その明白な兆候は何ですか 去ることを真剣に検討する時が来ました あなたの現在の仕事と次のことを追求していますか？ここに7つの強いシグナルがあります。
1.あなたは現状を生きています
同じ会社と役職に就いたことがある場合 進歩や昇進なしで 過去3年間、そしてあなたは自分のキャリアを前進させ続けたいと思っていますが、他の場所を探す時が来ました。昇進が難しい大規模な組織でも、この時間枠内で何らかの上向きの動きをすることができるはずです。
2.フィードバックがない
直属の上司があなたの業績についてフィードバックを提供しない場合、またはフィードバックが一般的であり、行動を起こすのが難しい場合、組織内で昇進したり、専門家として成長するために必要なことを学ぶのはかなり困難です。最高のマネージャーはあなたのキャリア開発に従事し、定期的にアドバイスやガイダンスを提供します。あなたがそうでない場合は、他の場所を探す義務があります。
3.あなたは学んでいない
学習曲線が平らになった場合、または実際に挑戦を感じていない場合、これは先に進む必要があることを示している可能性があります。あなたは仕事で毎日何か新しいことを学んでいないかもしれませんが、あなたはあなたのコアスキルを向上させ、新しいものを拾うべきです。もちろん、これを自分の手で行う必要があることもよくあります。たとえば、新しいプロジェクトへの参加を依頼したり、興味のあるコースに登録したり、専門分野の関連する会議やセミナーに参加したりする必要があります。しかし、これらの可能性があなたの現在の仕事に存在しない場合、それは会社があなたのキャリア開発への投資に真剣ではないことの兆候です。
4.絶え間ない脱出があります
同僚の外出中の飲み物に頻繁に行くことに気づきましたか？あなたの周りの誰もが彼らの履歴書とLinkedInのプロフィールを絶えず更新しているように見えますか？不満を持った従業員（特に優秀な従業員）が退社や頻繁な離職を求めているパターンに気づき始めたとき、これは通常、より良い職場があることを示しています。おそらく選択肢があります。いいえ、私は誰にも盲目的に群れを追いかけることを勧めていませんが、それを警告サインとして受け取り、出発する仲間になぜ彼らが先に進むことを選んだのか尋ねてください。彼らの反応はあなたの状況にも当てはまるかもしれません。
5.定期的なリストラがあります
あなたの会社が定期的に組織再編や経営陣の入れ替えを発表している場合、これはリーダーシップの問題や不安定な戦略的方向性を示している可能性があります。 （友人は、過去1年間に4人の異なるボスがいたと私に言いました。これは良いことではありません。）再編成は、ステップアップして輝く機会を提供できます。しかし、多くの場合、それらは乱気流を示します。そしてさらに重要なことに、彼らはあなたのキャリア開発が注目を集める必要があるための挑戦的な環境を作り出します。あなたの優先順位、焦点、そして進歩は必然的に影響を受けます。
6.ヘッドハンターはあなたを望んでいます
それらの迷惑メールと 採用担当者からの電話 新しい仕事にはならないかもしれませんが、完全に無視しないでください。大量のインバウンドコールと電子メールは、あなたの業界が「ホット」であり、企業が採用していることを示している可能性があります（読んでください：ポジションと給与レベルを上げる絶好の機会）。私は通常、これらの会話を、誰が採用しているのか、どのような役割と機能が必要なのか、同等の仕事の平均給与範囲を確認するための市場調査と見なしています。
7.行く時間のように感じます
これらの警告サインを超えて、あなたの腸があなたに言っていることを無視しないでください。あなたよりもあなたの職場環境をよく知っている人は誰もいません。そして、どこか別の場所のほうがいいかもしれないと感じたら、その内なる声に耳を傾け、探索に出かけましょう。
私たちの多くが週に40時間以上仕事に費やしていることを考えると、あなたは自分のキャリア状況を定期的に評価する義務があります。現在の仕事に完全に満足している場合でも、少なくとも年に2回は自分自身（または、役立つ場合は信頼できる仲間）にチェックインする習慣をつけてください。業績を確認する（そして履歴書を定期的に更新する習慣を身につける）良い機会であるだけでなく、業界内の市況を測定するように強制することにもなります。
何よりも、このプロセスを経ることは、現在の仕事からより多くの満足を見つけるか、新しい機会を発見して次の大きなことに進むことを意味します。
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